Comisiones Obreras ha alertado sobre el inicio de movilizaciones en Toledo debido a la intención del presidente de Correos, Pedro Saura, de llevar a cabo una reestructuración del modelo de reparto «sin negociación, en contra de la mayoría sindical y con recortes de plantilla».
Denuncias del sindicato sobre pruebas piloto
El sindicato ha manifestado que las pruebas piloto que Correos planea implementar «no son un experimento aislado», sino que representan «la antesala de un cambio estructural» que se está gestando a nivel estatal, diseñado por la Presidencia y la Dirección de la empresa para ser aplicado en todas las carterías del país, que suman aproximadamente 2.500, y que podría tener «graves consecuencias laborales y de servicio público».
Detalles del plan estatal oculto
Según la información proporcionada por CCOO en una nota de prensa, estas pruebas forman parte de un plan estatal «deliberadamente oculto», que se desarrollará en hasta cinco fases. La primera etapa prevé la implementación de 71 «pruebas piloto» en todo el país, de las cuales cinco se realizarán en Castilla-La Mancha. «Esta distribución no es casual y evidencia que el equipo dirigido por Pedro Saura, bajo la excusa de una fase experimental, busca extender posteriormente este modelo al conjunto de carterías del país», señala el sindicato.
Impacto en Toledo y la provincia
CCOO advierte que las tres pruebas piloto anunciadas en Toledo son solo el primer paso de un proceso de implantación generalizada que afectará a todas las carterías de la provincia, un total de tres, impactando directamente a 50 carteros. Este nuevo modelo alterará recorridos, turnos y condiciones laborales, lo que ocasionará «un grave desorden» en la prestación del servicio postal público, afectando notablemente a la ciudadanía, las empresas y las instituciones.
Imposición del nuevo modelo operativo
El sindicato denuncia que el denominado Nuevo Modelo Operativo se está imponiendo de manera unilateral y opaca, mediante la aplicación de pruebas piloto sin una negociación colectiva adecuada, sin documentación previa ni memoria justificativa, y sin evaluar las consecuencias sobre el empleo, la salud laboral, la conciliación y la igualdad. Además, según CCOO, este modelo introduce recorridos diarios variables dictados por algoritmos y normaliza la no cobertura de ausencias, aplicando una política de contratación «cero» que recarga de trabajo a la plantilla existente, profundizando un ajuste de empleo ya insostenible.
Consecuencias del nuevo modelo
CCOO sostiene que «esto no se trata de modernización ni de eficiencia, sino de un ahorro de costes, recortes de empleo y precarización del trabajo de reparto y del servicio público». El sindicato también alerta que esta reorganización estará acompañada de cierres y concentraciones de centros, traslados forzosos y cambios en turnos y jornadas, especialmente hacia la tarde.
Sobre carga laboral y deterioro del servicio
El sindicato advierte que este modelo generará «una sobrecarga laboral insostenible», con la cronificación de la no cobertura de ausencias y un aumento de las cargas y recorridos de reparto, lo que tendrá efectos directos en la salud laboral del personal, incrementando el estrés, la ansiedad y los índices de siniestralidad, además de agravar unos niveles de absentismo ya elevados. CCOO destaca que las repercusiones no se limitarán a los trabajadores, ya que la ciudadanía, empresas e instituciones sufrirán un deterioro significativo en la calidad del servicio postal público, con retrasos en el reparto y acumulación de correspondencia.
Demandas de CCOO
Ante esta situación, CCOO exige la paralización inmediata de todas las pruebas piloto y la apertura de una negociación estatal real que demuestre que el modelo actual de reparto es inadecuado. Mientras no se demuestre lo contrario, el sindicato aboga por mejorar el modelo vigente, tal como se establece en el Acuerdo Marco firmado en 2024, poniendo fin a los recortes y reforzando la plantilla con contrataciones suficientes. También reclama que se aborden el Plan de Incentivos y la reducción de la jornada a 35 horas, compromisos que la empresa ha incumplido.
Aviso sobre movilizaciones y acciones legales
CCOO advierte que si Pedro Saura persiste en esta línea y trata de imponer la reconversión sin negociación, el sindicato activará la vía judicial y la movilización sindical como respuesta a los incumplimientos de los acuerdos y a la imposición de una reestructuración que representa graves riesgos para el empleo, el servicio postal público y el funcionamiento del reparto en todo el país, en un horizonte de año y medio, hasta junio de 2027, marcado por procesos electorales clave.