El sindicato CCOO ha emitido un comunicado en respuesta a los recientes datos del paro publicados este martes, destacando que, a pesar de la pérdida de empleo temporal, se está produciendo un cambio hacia contratos indefinidos. Esta tendencia, según el sindicato, demuestra que la reforma laboral está fortaleciendo el mercado de trabajo en la región. Sin embargo, las desigualdades de género siguen siendo evidentes, ya que las mujeres representan la mayoría de las nuevas personas desempleadas.
Desigualdades en el empleo por género
En su nota de prensa, CCOO señala que el 71% de los hombres cuenta con un contrato indefinido a jornada completa, mientras que esta cifra desciende al 42% en el caso de las mujeres. En términos de desempleo, el aumento más notable se presenta entre las mujeres, con 858 nuevas paradas desde enero, en contraste con los 212 parados más entre los hombres durante el mismo periodo.
Datos interanuales y edad de los parados
En comparación con el año anterior, el descenso del desempleo es más significativo entre las mujeres, con 7.208 paradas menos en febrero de 2026 respecto al mismo mes del año 2025, frente a una reducción de 3.361 desempleados masculinos. En cuanto a la edad, el 39% de las personas desempleadas son mujeres de 45 años o más, de las cuales un 5% no cuenta con experiencia laboral previa.
Impacto de la temporalidad en el empleo
El secretario de empleo, formación y migraciones de CCOO Castilla La Mancha, Juan Carlos del Puerto, ha comentado que los meses de enero y febrero tienden a ser críticos para la destrucción de empleo. Ha señalado que la mayor subida del desempleo se está observando en el sector servicios y entre las personas sin empleo anterior, destacando que la logística ha sido particularmente afectada por el final de diversas campañas.
La situación de las mujeres en el mercado laboral
Con motivo de la semana del 8 de marzo, del Puerto ha enfatizado que «la precariedad sigue teniendo rostro de mujer», dado que el 39% de las personas paradas son mujeres. Esto ha llevado al sindicato a urgir la implementación de políticas activas de empleo que contribuyan a cerrar esta brecha de género.
Finalmente, ha reiterado que el 71% de los contratos a tiempo completo son ocupados por hombres, mientras que solo el 42% corresponde a mujeres. Por lo tanto, ha concluido que es necesario avanzar en reformas como la reducción de la jornada laboral, el aumento del salario mínimo y la ley de brecha, que aún está pendiente de desarrollo en la región.