La dirección de Mission Foods Iberia SAU y los responsables de CCOO-Industria y CCOO-Toledo han firmado el primer convenio colectivo de la empresa, que regulará las condiciones laborales y salariales de las cerca de 400 personas que integran la plantilla de la multinacional mexicana en Borox (Toledo). Este acuerdo ha contado con el respaldo del 83,81% de los votos.
Según informa CCOO, el nuevo convenio de empresa sustituye al que Mission Foods venía aplicando desde que se instaló en Borox en 2008, el de Bollería de Madrid, y «conlleva muy importantes mejoras laborales y sociales para la plantilla, además de sustanciales incrementos salariales, que a lo largo de los tres años de vigencia 2023-25».
Estas subidas superarán el 33% para la categoría profesional más baja y rondarán el 20% para los colectivos más numerosos; e incluso lo rebasarán si la evolución del IPC obliga a actuar la cláusula de garantía.
El convenio establece los incrementos salariales a aplicar en 2023 en función de las distintas categorías profesionales. En el caso de la más baja, la de limpiador/a, asciende al 30% y en las categorías más numerosas llega al 16%.
En 2024 el aumento será del 1% para todas las categorías y en 2025, del 2,2%; en ambos casos con cláusula de revisión ligada a la evolución del IPC del año anterior.
El texto del convenio incorpora también todas las mejoras en materia de jornada y de excesos de jornada, de turnicidad, horas extras, descansos, calendarios y vacaciones; en estructura salarial y complementos; y en clasificación profesional, promoción y movilidad «que se han ido logrando palmo a palmo en los últimos tres años, a base de presión, de movilización y de muchas comparecencias en órganos de mediación», tal y como explica Wolfgang Kady, presidente del comité de empresa.
Se incluyen así mismo numerosas mejoras sociales, además del Plan de Igualdad que se ha ido negociando en paralelo a la negociación del primer convenio colectivo de Mission Foods Borox, en cuyos ‘Principios Generales’ se subraya que «el diálogo social, así como el respeto a los derechos y garantías de toda índole de las personas trabajadoras, constituyen principios esenciales en la definición, implantación y gestión de las políticas empresariales y en la consecución de los objetivos de la compañía.»
«El convenio es fruto del intenso trabajo sindical emprendido por CCOO-Industria y CCOO-Toledo desde que se constituyó el actual comité de empresa, íntegramente de CCOO. Requirió, primero, más de dos años de presión, movilización y conflictos, hasta vencer la negativa inicial de la empresa a renunciar al convenio de Bollería de Madrid -doblemente impropio, porque no se correspondía ni a la actividad productiva de Mission Foods, dedicada a la elaboración de panes planos y productos de harina de maíz típicos mexicanos, ni a la provincia donde la lleva a cabo.
CCOO felicita a las trabajadoras y los trabajadores de Mission Foods por este convenio, que ha sido posible gracias a la implicación de la práctica totalidad de la plantilla en todas las actuaciones sindicales realizadas durante los tres años que han sido precisos para acordarlo.