El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) en Toledo, Federico Pérez, ha presentado este miércoles las líneas de acción y elementos clave que marcarán la actividad del sindicato en la provincia durante 2026. Entre los puntos más relevantes destacan la negociación de nueve convenios colectivos de sector y la lucha contra la siniestralidad laboral.

Prioridades para 2026

En una rueda de prensa destinada a exponer las prioridades y analizar la labor del sindicato en 2025, Pérez ha anunciado que el próximo año se llevarán a cabo las negociaciones de nueve convenios colectivos en la provincia, según ha informado CCOO mediante una nota de prensa.

El secretario provincial ha señalado que la línea de acción de CCOO incluirá exigir a la patronal incrementos salariales que superen los porcentajes pactados a nivel nacional. Esto es clave para que los trabajadores de la región, que actualmente laboran 21 horas más que la media nacional y reciben menores salarios, no se vean perjudicados.

«Es fundamental mejorar los salarios en determinados sectores, de lo contrario, las empresas enfrentarán graves problemas para atraer trabajadores, una situación que ya comienza a ser crítica y se intensificará», ha advertido Pérez, quien también ha instado a las empresas a ofrecer «condiciones laborales y salarios dignos para evitar la fuga de personal».

Convenios de sector y empresas destacadas

Además de los convenios de sector, CCOO deberá abordar la negociación colectiva en empresas importantes de la provincia, como el parque temático Puy du Fou. Pérez ha informado que, hace una semana, se alcanzó un preacuerdo, aunque CCOO no firmará el acuerdo final hasta que se negocien el protocolo de acoso y el plan de igualdad, que lleva años de retraso.

Compromiso con la siniestralidad laboral

Otro de los aspectos que Pérez ha destacado es la siniestralidad laboral, un tema que ha recibido especial atención por parte del sindicato y que seguirá siendo una de sus prioridades en 2026. Se ha referido a los diez trabajadores que perdieron la vida en sus puestos de trabajo, subrayando la preocupante incidencia de las caídas en altura.

«Es un dato escandaloso», ha enfatizado Pérez, quien ha calificado de «vergonzoso» que los trabajadores continúen falleciendo por la falta de inversión en medidas de seguridad, como el coste de poco más de 1.000 euros para prevenir caídas. «Un trabajador atado no se mata», ha subrayado.

Denuncias a ayuntamientos y planes de empleo

Durante 2026, CCOO también planea denunciar a los ayuntamientos que aún no han llevado a cabo el proceso de estabilización requerido por ley. Además, el sindicato lanzará una campaña para concienciar a los trabajadores de los planes de empleo, ya que hay numerosos ayuntamientos en la provincia que no están pagando las indemnizaciones obligatorias por la finalización de contratos temporales.

Valoración del 2025

En cuanto al balance de actividades de 2025, Pérez ha celebrado la realización de los procesos congresuales del sindicato, agradeciendo la confianza que le otorgaron los afiliados, quienes apoyaron su candidatura con un 90% de los votos.

El líder sindical también ha resaltado el papel de CCOO en numerosos conflictos colectivos, destacando que han liderado prácticamente un conflicto cada mes. Además, ha señalado que CCOO ha terminado 2025 como «el sindicato con mayor apoyo en la provincia y en toda Castilla-La Mancha», aumentando su porcentaje de representación y la distancia con otros sindicatos.

Actualmente, CCOO cuenta con 1.605 delegados y delegadas sindicales, lo que representa un incremento de 110 respecto al año anterior, y mantiene una ventaja de 14 puntos porcentuales sobre el segundo sindicato en representación, alcanzando un 43,5% de la representación sindical.

En términos de afiliación, CCOO tiene en Toledo 16.000 afiliados, superando a cualquier partido político u organización social, lo que garantiza su autonomía económica, con más del 83% de sus ingresos provenientes de recursos propios y de la Asesoría Jurídica.

Finalmente, Pérez ha destacado que «lo que diferencia a CCOO, especialmente en Toledo, es su vocación de sindicato reivindicativo, su capacidad para movilizar a la clase trabajadora y el firme convencimiento de que ante el bloqueo en las negociaciones o las injusticias, es necesario salir a la calle para exigir derechos y mejoras laborales y salariales».