La situación laboral en Castilla-La Mancha se complica con el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de Telefónica. La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en la región ha expresado su preocupación ante esta decisión, que podría resultar en la pérdida del 60% de la plantilla local, que actualmente cuenta con más de 150 empleados.

Rechazo al ERE y sus consecuencias

FeSMC UGT ha manifestado su rechazo a un ERE que, a nivel nacional, podría llevar al despido de más de 6.000 trabajadores, lo que equivale aproximadamente al 37% de la fuerza laboral de Telefónica en España. Los despidos afectarían principalmente a los empleados nacidos entre 1968 y 1971, según la información proporcionada por el sindicato en un comunicado de prensa.

Impacto en la plantilla de Castilla-La Mancha

El responsable de la sección sindical de Telefónica en Castilla-La Mancha, Miguel Ángel García, ha destacado que las repercusiones de este ERE para la plantilla regional «serán desastrosas», ya que la edad media de los trabajadores significaría que más de la mitad se vería afectada.

Compromiso de UGT en la negociación

El sindicato, que tiene mayoría en la mesa de negociación, ha dejado claro que se opondrá a la destrucción de empleo como una medida de ajuste organizativo. Además, subraya la importancia de ampliar las garantías y derechos laborales en el convenio colectivo, que, según UGT, debería extenderse hasta 2030.

Modelo de negociaciones y plazos

UGT aboga por que se priorice la voluntariedad y que se mantenga el modelo establecido en procesos anteriores. Las negociaciones del ERE de Telefónica, que en realidad son siete expedientes para cada una de las empresas del grupo, comenzaron el 24 de noviembre y se extenderán hasta el 23 de diciembre.