El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha dado inicio este jueves a las negociaciones con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Este proceso es considerado fundamental para reconocer la experiencia, formación, actividad investigadora y compromiso de los profesionales sanitarios con la organización, según ha comunicado la Junta a través de una nota de prensa.
Detalles de la negociación
Durante la reunión, se presentaron las líneas generales para la recuperación de este sistema de desarrollo profesional. Este enfoque, que se inscribe en el marco de la negociación colectiva, incorpora diversas medidas que serán objeto de estudio y debate en futuros encuentros. Entre las propuestas discutidas se incluye un procedimiento extraordinario que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.
Dicha iniciativa facilitará que los profesionales se sitúen en el nivel correspondiente a su trayectoria, lo que refuerza el reconocimiento del trabajo realizado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. Este planteamiento servirá como base para articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo se definirán en el contexto de la negociación con los sindicatos. Además, se ha propuesto que esta aplicación abarque a todo el personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, alineándose con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
Hacia un nuevo modelo de carrera profesional
En el transcurso del encuentro también se discutió la posibilidad de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional que se adapte a las necesidades actuales del sistema sanitario. Este diseño se desarrollará en una etapa posterior. El Sescam ha manifestado su deseo de avanzar, de manera dialogada, en un modelo que fomente el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, al tiempo que contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.
Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha enfatizado que este proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, marcando el inicio de las negociaciones en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reafirmado a los sindicatos la intención de continuar avanzando mediante el diálogo y la búsqueda de puntos en común.
Reacciones de los sindicatos
El sindicato UGT ha calificado la propuesta de la administración regional como «mejorable». En concreto, apuntan que el Sescam propone el acceso a un nuevo grado de forma extraordinaria, cuyo impacto económico se prevé para marzo de 2027, a la vez que se busca negociar un modelo de carrera profesional diferente al que existía antes de su paralización en 2012.
Desde UGT han expresado que esta propuesta es susceptible de mejoras, dado que la paralización ha durado 14 años. Además, consideran que el proceso de acceso extraordinario debería ser más ambicioso en cuanto a la cantidad de grados disponibles y su fecha de aplicación.
Por su parte, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM CLM) ha calificado la reunión de «positiva», aunque ha reconocido que las propuestas son «muy genéricas». «Esperamos poder matizarlas durante la negociación que CESM CLM, a través de su Comité de Huelga, mantiene con el Sescam», han comentado.
Desde este sindicato aseguran que «permaneceremos atentos para que este proceso de negociación se traduzca en acuerdos reales, calendarizados y verificables». El Sescam ha convocado a los sindicatos a una próxima reunión programada para el 14 de abril.