La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha dado un paso importante este viernes al aprobar un pacto que busca implementar medidas extraordinarias para incentivar la ocupación de plazas de difícil cobertura en el sistema sanitario público de la región. Esta iniciativa tiene como finalidad hacer estas posiciones más atractivas para los profesionales del sector.
Definición de plazas de difícil cobertura
Según el acuerdo, que ha sido respaldado por el 87 por ciento de los miembros de la Mesa Sectorial, se consideran plazas de difícil cobertura aquellas que cumplan al menos dos de los siguientes criterios: en primer lugar, que exista un desajuste entre el personal efectivo que presta servicios y la dotación de plantilla orgánica; en segundo lugar, aquellas que hayan permanecido vacantes durante al menos tres meses continuados en el último año; también se incluyen las plazas cuya cobertura se dificulte a través de los sistemas de selección ordinarios, especialmente el sistema de selección temporal estipulado en el Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Sescam; por último, las plazas ubicadas en zonas rurales con escasa población o en riesgo de despoblación, conforme a lo establecido en la Ley de Medidas Económicas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblación y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha.
Ámbito de aplicación del pacto
Este pacto se aplicará a diversas categorías de personal médico y de enfermería que ocupen plazas de difícil cobertura en los centros de Atención Primaria identificados, así como en los hospitales de las Gerencias de Atención Integrada de Almansa, Hellín, Manzanares, Puertollano, Tomelloso, Valdepeñas y Villarrobledo, según ha informado la Junta en un comunicado de prensa.
Revisión de la condición de difícil cobertura
Una vez que se identifiquen las plazas que se consideren de difícil cobertura, su estatus será revisado anualmente, a menos que se aprecien cambios en las circunstancias que motivaron su clasificación, en cuyo caso la revisión se llevará a cabo en un plazo más corto. Además, se podrán añadir nuevas plazas de difícil cobertura de otras categorías y centros, siempre que cumplan los requisitos establecidos y sean aprobadas por la comisión de seguimiento del pacto.
Medidas extraordinarias para la ocupación
Entre las medidas extraordinarias previstas en este pacto se incluye la posibilidad de realizar la selección de personal estatutario fijo para estas plazas a través de un sistema de concurso, lo que implica una valoración basada en los aspectos más relevantes de los currículos de los candidatos.
Para que un profesional obtenga la condición de personal estatutario fijo, deberá incorporarse de manera efectiva y permanente al servicio activo en el puesto asignado. Estos profesionales también podrán participar en concursos de traslados dentro de su categoría o especialidad, así como en sistemas de promoción interna, siempre que cumplan con los requisitos generales y acrediten al menos dos años de servicio activo en el centro adjudicado.
Beneficios de trabajar en plazas de difícil cobertura
Los servicios prestados en estas plazas contarán con el doble de la puntuación estipulada por cada mes de trabajo en comparación con otros tipos de plazas, tanto en los procesos selectivos como en los concursos de traslados convocados por el Sescam. Por otro lado, el personal temporal que ocupe una plaza de difícil cobertura podrá renunciar a su nombramiento sin penalización tras haber trabajado durante dos años continuados, y su experiencia durante ese tiempo también contará el doble en los procesos de selección.
Formación y oportunidades de investigación
El pacto incluye medidas enfocadas en la promoción de la formación continua del personal en estas plazas, garantizando su prioridad en los cursos convocados por el Sescam, que se identificarán con prioridad 1 en la relación jurídica de los solicitantes. Además, estos profesionales tendrán acceso a programas formativos específicos diseñados para ellos cada año.
Para mejorar las condiciones laborales y la atención en estas plazas, se fomentará la participación en proyectos piloto y de investigación. Asimismo, se permitirá que realicen actividades formativas dentro de su jornada laboral, hasta un máximo de una jornada al mes, siempre que se asegure la continuidad de la atención asistencial.
Opción de permanecer tras la jubilación
Aquellos profesionales que ocupen plazas de difícil cobertura y lo soliciten, podrán optar por continuar en su puesto una vez alcanzada la edad legal de jubilación, siempre que se acredite que mantienen la capacidad funcional necesaria para desempeñar sus funciones.