El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) está abriendo las puertas a la participación de sus trabajadores en la elaboración del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que define las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Este anuncio fue realizado durante una asamblea informativa llevada a cabo este martes por representantes de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse.
Un marco con más de 100 mejoras
Los líderes sindicales han destacado que esta norma incluye «más de 100 mejoras» que buscan ser comunicadas a los trabajadores, además de aquellas que se seguirán reivindicando durante su tramitación. Lucía García, responsable de Acción Sindical y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, subrayó que se trata de una norma que, tras 23 años, incorpora «cien medidas muy importantes». Entre ellas se encuentran el reconocimiento de las jubilaciones, la jornada de 35 horas y la eliminación de la jornada de 24 horas de guardia.
Declaraciones de CCOO y Satse
García expresó su deseo de que los trabajadores se sientan satisfechos en su entorno laboral, donde pasan largas horas, dejando a sus familias para cumplir con su labor. «Qué menos que estemos en condiciones óptimas», afirmó. Además, señaló que en CCOO se ha trabajado en colaboración con todos los afiliados, materializando sus demandas.
Por otro lado, Paloma Repila, representante de Satse en el Departamento de Acción Sindical, mostró su disposición a escuchar cualquier tipo de comentario, asegurando que están «tomando el pulso» al personal del Hospital Universitario toledano. Destacó que el anteproyecto incluye «amplias medidas en conciliación o limitaciones en las horas trabajadas», resaltando que se trata de «un documento muy exhaustivo» que establece «las bases de un futuro mejor para todos los profesionales».
UGT y la clasificación profesional
Begoña Bayel, de UGT, recordó que el proceso para la creación de esta norma fue complicado y destacó la inclusión de medidas como la «clasificación profesional» retribuida, así como la jubilación anticipada y parcial para el personal estatutario, además de la jornada de 35 horas, que en algunas comunidades aún no se aplica. Bayel aseguró que han sido cautelosos al elaborar este anteproyecto, sin invadir las competencias de las comunidades autónomas, y subrayó la necesidad de un estatuto que abarque a todo el personal estatutario.
Beneficios para Castilla-La Mancha
Fernando Hontangas, presidente del sector de sanidad de CSIF, resaltó que más del 85% de las propuestas del sector sanitario están incluidas en el anteproyecto de ley. Sin embargo, advirtió que aún queda un largo camino por recorrer, ya que el trámite parlamentario está pendiente. Hontangas afirmó que Castilla-La Mancha podría ser «una de las comunidades más beneficiadas» si el anteproyecto se aprueba, enviando un mensaje al Gobierno regional, que ha mantenido bloqueada la carrera profesional durante muchos años.
Finalmente, Hontangas enfatizó que será necesario presupuestar la carrera profesional para los trabajadores del Sescam, más allá de las otras cien medidas que también beneficiarán a los empleados de la Administración sanitaria regional.