Los empleados del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) tendrán la oportunidad de aportar sus opiniones sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que regula las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Esta posibilidad surge tras una asamblea informativa celebrada este martes, en la que participaron los responsables de Sanidad a nivel nacional de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse.
Objetivo de la asamblea informativa
Durante el encuentro, los representantes sindicales explicaron que su principal objetivo es informar a los trabajadores sobre «más de 100 mejoras que están incluidas en esta norma» y sobre las reivindicaciones que seguirán planteando a medida que avanza su tramitación.
Mejoras significativas en el nuevo estatuto
Lucía García, responsable de Acción Sindical y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, subrayó la importancia de establecer una norma tras 23 años, que incluye «cien medidas muy relevantes». Entre estas se encuentran el reconocimiento de jubilaciones, la jornada de 35 horas y la eliminación de la jornada de 24 horas de guardia.
García destacó la intención del sindicato de asegurar que los trabajadores se sientan satisfechos en su entorno laboral, un lugar donde pasan muchas horas y del que a menudo se alejan de sus familias. «Qué menos que estemos en condiciones óptimas», afirmó.
Colaboración de los trabajadores en el proceso
La representante de CCOO también enfatizó que todos los trabajadores afiliados han participado activamente en la elaboración de este anteproyecto, materializando así las propuestas que han presentado al sindicato.
Apreciaciones del personal sanitario
Paloma Repila, representante de Satse en el Departamento de Acción Sindical, se mostró abierta a recibir cualquier tipo de comentario de los trabajadores del Hospital Universitario de Toledo. Defendió que «amplias medidas en conciliación o limitación de las horas trabajadas» son parte de «un documento muy exhaustivo» que establece las bases para un futuro más prometedor para todos los profesionales del sector.
Medidas importantes para el personal estatutario
Begoña Ballel, de UGT, recordó que «costó mucho» llegar a este punto con el anteproyecto de ley. Destacó medidas como la «clasificación profesional» retribuida, la jubilación anticipada y parcial para el personal estatutario y la jornada de 35 horas, que en algunas comunidades aún no se ha implementado.
Ballel aseguró que han sido cautelosos en la redacción de este anteproyecto, sin invadir competencias de las comunidades autónomas, y enfatizó la necesidad de contar con un estatuto que abarque a todos los trabajadores estatutarios.
Castilla-La Mancha, entre las más beneficiadas
Fernando Hontangas, presidente del sector de sanidad de CSIF, destacó que más del 85% de las medidas propuestas por el sector sanitario están incluidas en el anteproyecto de ley, aunque aún queda mucho por hacer hasta que se complete el trámite parlamentario.
Según Hontangas, Castilla-La Mancha podría ser «una de las comunidades más beneficiadas» si el anteproyecto avanza. Envió un mensaje al Gobierno regional, indicando que es la única comunidad autónoma que ha bloqueado la carrera profesional durante muchos años. «No quedará otra opción que presupuestar la carrera profesional para los trabajadores del Sescam, además de las otras cien medidas que beneficiarán a los empleados de la Administración sanitaria regional», concluyó.