El panorama laboral entre los jóvenes de Castilla-La Mancha está experimentando una transformación notable. Cada vez menos jóvenes optan por trabajar en empresas como empleados, mientras que el emprendimiento se consolida como la principal opción profesional para aquellos de entre 15 y 21 años. Esta tendencia se refleja en el ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’, un estudio realizado por ABANCA y Praxis MMT que analiza las actitudes y tendencias de los jóvenes preuniversitarios españoles.
Preferencias laborales de los jóvenes castellanomanchegos
De acuerdo con el informe, el 32,5% de los jóvenes en Castilla-La Mancha expresa su deseo de emprender y crear su propia empresa. En contraste, solo un 12,8% aspira a ser empleado por cuenta ajena. También se destaca que un 23% optaría por la función pública, mientras que un 31,7% aún no tiene claro su futuro profesional.
Estos datos se alinean con la media nacional, donde el 34,5% de los jóvenes españoles elige emprender su propio negocio, frente al 12,5% que prefiere ser asalariado. Según Nuño Nogués, director del informe, «la cultura y mentalidad de los jóvenes está cambiando mucho», indicando que las generaciones anteriores priorizaban la estabilidad económica a través del trabajo por cuenta ajena, mientras que los jóvenes actuales buscan nuevas oportunidades.
Cambio de mentalidad hacia el emprendimiento
El estudio resalta que los jóvenes de hoy en día se encuentran en una mejor situación económica que sus padres. Nogués subraya que «el trabajo por cuenta ajena se percibe como más inestable que en el pasado», lo que impulsa a los jóvenes a preferir el autoempleo. «Buscan hacer lo que les gusta y trabajar para ellos mismos», añade.
Entre las principales motivaciones para emprender, el 34,8% de los jóvenes castellanomanchegos menciona el deseo de dedicarse a lo que realmente les gusta, seguido por el 32,4% que aspira a ser su propio jefe y el 21,9% que valora la flexibilidad de no depender de un horario de oficina.
Conciencia sobre los desafíos del emprendimiento
A pesar de su entusiasmo por el emprendimiento, el 75% de los jóvenes reconoce que tener éxito en esta área es difícil o muy difícil. Los sectores que más les atraen son el deporte, el comercio y la tecnología. En caso de optar por un empleo en una empresa, las condiciones más valoradas incluyen la estabilidad laboral (42%), un salario más alto (38,7%) y un ambiente de trabajo agradable (38,2%). Para muchos, ser empleado actualmente «no les aporta ventajas», según Nogués, quien también destaca que esta opción no garantiza la estabilidad que buscan.
Pesimismo sobre el futuro laboral
La Generación Z en Castilla-La Mancha se muestra pesimista respecto al futuro laboral, siendo la segunda comunidad más negativa de España. El 49,3% cree que el empleo empeorará en los próximos cinco años, mientras que el 27,2% considera que la situación se mantendrá igual y solo un 23,4% opina que mejorará. Este pesimismo supera la media nacional, donde el 44,2% de los jóvenes españoles comparten la misma preocupación.
Nogués explica que esta percepción se debe, en parte, a factores como la inestabilidad internacional y las implicaciones de la Inteligencia Artificial en el empleo. También influye la situación laboral en España, que presenta altas tasas de desempleo juvenil y políticas insuficientes para mejorar la situación.
Confianza en la búsqueda de empleo
Sin embargo, a pesar de su visión pesimista sobre el empleo juvenil, el 67% de los jóvenes castellanomanchegos confía en que podrán encontrar trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios. Nogués enfatiza que, aunque estos jóvenes tienen una buena opinión de sí mismos, es crucial diferenciar entre obtener un empleo rápidamente y la calidad de dicho empleo, señalando que muchos optan por emprender como una forma de asegurar un futuro laboral de calidad.
Entre los factores más importantes para encontrar empleo, los jóvenes de Castilla-La Mancha destacan el interés y las ganas de trabajar (61%), la experiencia (53%), los conocimientos (47,5%) y un buen nivel de idiomas (40%).
Movilidad internacional entre los jóvenes
Al preguntárseles sobre la posibilidad de cambiar de país por trabajo, el 60% de los jóvenes…