La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha afirmado este miércoles que, en la actualidad, no existe ningún conflicto en los convenios que se están negociando en las distintas provincias de la región. Esta declaración fue realizada por el secretario general de Cecam, Mario Fernández, durante una rueda de prensa en la que se presentó un balance del año 2025 y se discutieron los proyectos para 2026, junto al presidente de la patronal, Ángel Nicolás.
Estado de los convenios colectivos en Castilla-La Mancha
Fernández detalló que los convenios en vigor continúan su curso y que las mesas de negociación que deben abrirse ya están en funcionamiento. En total, en Castilla-La Mancha se firman alrededor de 80 convenios colectivos, aunque todos ellos son de carácter provincial y sectorial. Esto se debe a que, según el secretario general, «cuanto más apegado se está al terreno, se conocen mejor las condiciones de viabilidad del sector» para poder negociar adecuadamente.
Negociaciones salariales y diversidad sectorial
Sobre la petición de los sindicatos de una subida salarial del 4 o 5 por ciento en la negociación colectiva, Fernández subrayó la diversidad de los sectores. «No es lo mismo el sector de la madera que el de las telecomunicaciones o el de la panadería», se preguntó, cuestionando la razón de solicitar la misma subida para todos. Aseguró que Cecam se enfoca en llegar a acuerdos en las mesas de negociación, evitando manifestaciones preventivas.
Cecam y la crítica a las manifestaciones de los sindicatos
Por su parte, Ángel Nicolás criticó la intención de los sindicatos de realizar «una manifestación preventiva» si no se atienden sus demandas salariales. Recordó que los convenios son provinciales y que no se firma ningún acuerdo a nivel regional. «Recomendamos la firma basada en un acuerdo a nivel nacional», añadió, señalando que «lo que se negocia en Cuenca no tiene nada que ver con Ciudad Real».
Reflexiones sobre salarios y horas trabajadas
Nicolás también se refirió a las afirmaciones sobre los salarios en Castilla-La Mancha, indicando que el salario medio en la región, en relación al PIB por habitante, es «diez puntos superior» al salario medio nacional. En cuanto a las horas trabajadas, destacó que en el primer trimestre de 2025 se registraron 132,4 horas, mientras que en el tercer trimestre esta cifra bajó a 121 horas. «Se trabaja menos, se cobra más y se recupera medio punto de poder adquisitivo solo en 2025», afirmó Nicolás, defendiendo que esta realidad es percibida en la región.
Confianza empresarial y entorno favorable
El presidente de Cecam valoró la confianza empresarial en la región, subrayando que los ciudadanos confían en sus empresas, las cuales continúan impulsando la economía local. Sin embargo, advirtió que estas empresas requieren un entorno más favorable, con menos cargas fiscales y administrativas, así como políticas que refuercen su competitividad. «Apoyar a las pymes y a los autónomos es apostar por el empleo, la cohesión social y el futuro de nuestra región», añadió.
Gran capacidad de adaptación de las pymes
Nicolás también destacó la capacidad de resistencia y adaptación de las pymes y autónomos en Castilla-La Mancha, alcanzando «cifras históricas» de empleo en 2025, a pesar de que la tasa de paro todavía sea superior a la media nacional. Sin embargo, expresó su preocupación por la «gran incógnita» sobre el número de trabajadores bajo la figura de fijos-discontinuos, quienes deberían ser contabilizados como ocupados solo cuando están trabajando.
Críticas al diálogo social en el ámbito nacional
En el ámbito nacional, Nicolás se refirió a las recientes negociaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), denunciando un «desprecio claro al diálogo social». Desde Cecam, advirtieron que las decisiones tomadas al margen de este diálogo tienen «consecuencias concretas». A su juicio, el Gobierno «no ha tenido intención alguna de abrir un verdadero proceso de diálogo equilibrado», señalando que, en algunos momentos, ha habido «chantajes» que no pueden considerarse como una verdadera negociación.
Inseguridad jurídica y burocracia para las empresas
Asimismo, criticó la «carga burocrática y regulatoria» que enfrentan las pymes y la «inseguridad jurídica» en España, que obstaculizan la inversión y el crecimiento empresarial. «Estamos a expensas de si Junts quiere aprobar lo que el Gobierno proponga, dependiendo de la voluntad de su líder», concluyó.
Proyecciones para 2026
De cara al año 2026, Nicolás se comprometió a seguir trabajando para apoyar a los empresarios en sus necesidades, buscando mejoras continuas para sus empresas. En este sentido, resaltó la reciente reclamación para mejorar la infraestructura eléctrica, con el fin de asegurar un mejor desarrollo económico en la región.