La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha informado este miércoles que, en la actualidad, «no hay ningún conflicto» en los convenios que se encuentran en negociación en las distintas provincias de la región. Esta afirmación fue realizada por el secretario general de Cecam, Mario Fernández, durante un balance sobre el año 2025, junto al presidente de la patronal castellanomanchega, Ángel Nicolás.
Estado de los convenios colectivos en Castilla-La Mancha
Fernández destacó que los convenios en vigor continúan su curso habitual y que las mesas de negociación están abiertas. En Castilla-La Mancha se formalizan alrededor de 80 convenios colectivos, los cuales son negociados a nivel provincial y sectorial. Según el secretario general, «cuanto más apegado se está al terreno, se conocen mejor las condiciones de viabilidad del sector» para facilitar la negociación.
Subidas salariales y diferencias sectoriales
El secretario general también abordó la demanda de los sindicatos de una subida salarial del 4 o 5 por ciento en la negociación colectiva. Fernández apuntó que «no es lo mismo el sector de la madera que el de las telecomunicaciones o el de la panadería», cuestionando la necesidad de solicitar la misma subida para todos los sectores.
Por su parte, Ángel Nicolás criticó la intención de los sindicatos de organizar «una manifestación preventiva» si no se considera esa subida salarial durante las negociaciones. Nicolás recordó que los convenios son provinciales y no se firma ninguno a nivel regional. «Desde Cecam recomendamos la firma basada en un acuerdo a nivel nacional», enfatizó, añadiendo que «lo que se negocia en Cuenca no tiene nada que ver con Ciudad Real».
Salarios y horas trabajadas en la región
Nicolás también se refirió a la percepción de que los salarios en Castilla-La Mancha son inferiores a la media nacional. Aclaró que el salario medio en la región, en relación al PIB por habitante, es «diez puntos superior al salario medio» del país. En cuanto a las horas trabajadas, destacó que en el primer trimestre de 2025 se registraron 132,4 horas, mientras que en el tercer trimestre esta cifra bajó a 121 horas. «Se trabaja menos, se cobra más y se recupera medio punto de poder adquisitivo solo en 2025», indicó.
Confianza empresarial y entorno favorable
Nicolás valoró la confianza empresarial en la región, señalando que los ciudadanos creen en sus empresas, que son clave para «seguir impulsando la economía regional». Sin embargo, subrayó la necesidad de un entorno más favorable, que incluya menos cargas fiscales y administrativas, así como políticas que fortalezcan la competitividad. «Apoyar a las pymes y a los autónomos es, en realidad, apostar por el empleo y la cohesión social», afirmó.
Problemas en el mercado laboral
El presidente de Cecam también abordó la problemática del absentismo laboral, que ha aumentado casi un 60% en los últimos siete años. Nicolás advirtió que más del 65% de las bajas por incapacidad temporal duran menos de 15 días, lo que representa un coste asumido íntegramente por las empresas. «Esto se traduce en problemas organizativos y pérdidas de productividad para muchas pymes», comentó.
Además, Nicolás señaló que el problema del absentismo no es exclusivo del sector privado, sino que también afecta al sector público, a menudo de manera más acentuada. «No podemos ignorar esta realidad», concluyó, enfatizando que la mejora continua de los climas laborales es un objetivo compartido, pero que existen factores como la saturación del sistema de salud que contribuyen a alargar las bajas laborales.