La secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla-La Mancha, Pilar Ramos, ha expresado su esperanza de que los presupuestos regionales para 2026 contemplen el reconocimiento de la carrera profesional sanitaria. Durante una rueda de prensa, donde estuvo acompañada por Humberto Muñoz, secretario general de la Federación estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Ramos destacó que esta cuestión es una prioridad que el sindicato reivindica diariamente.
Demandas judiciales y negociaciones
Ramos también informó que CCOO ha programado un juicio para marzo de 2026, en respuesta a una demanda presentada contra el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para que se reconozca oficialmente la carrera profesional. «Es una demanda permanente que llevamos a todas las mesas de negociación y en cada encuentro con los responsables del Sescam», subrayó.
Estatuto Marco y su importancia
Con motivo de unas jornadas sobre el Estatuto Marco en el ámbito sanitario, Ramos enfatizó la importancia de que esta normativa incluya el reconocimiento de la carrera profesional para todos los trabajadores, ya que en Castilla-La Mancha se encuentra «congelada desde 2011». La líder sindical criticó las promesas del presidente regional, Emiliano García-Page, quien ha mencionado esta cuestión en varias legislaturas sin que se haya materializado. «Creemos que es fundamental que el Estatuto Marco establezca la obligatoriedad de este reconocimiento y que no dependa de las negociaciones», demandó.
Una lucha por la igualdad
Humberto Muñoz, representante nacional de CCOO, coincidió en que el reconocimiento de la carrera profesional en Castilla-La Mancha es una «reivindicación clara y firme». Señaló que no puede haber disparidades entre comunidades autónomas en este aspecto, ya que esto dificultaría la movilidad de los profesionales y afectaría negativamente sus salarios y reconocimiento laboral.
Actualización del Estatuto y sus desafíos
Muñoz también hizo hincapié en la necesidad de actualizar el Estatuto, que data de 2003 y que ha quedado obsoleto en múltiples aspectos. Destacó que el Ministerio de Sanidad ha mantenido abierta la vía de negociación tras las recientes movilizaciones de los trabajadores. Entre las demandas para la actualización del Estatuto se encuentran la adecuación de la clasificación profesional de los trabajadores del sistema nacional de salud, la cual, en muchos casos, sigue regulada por normativas preconstitucionales de los años 70.
Asimismo, el representante sindical señaló que se estima que alrededor del 40% del personal sanitario se jubilará en la próxima década, por lo que es esencial implementar mecanismos que faciliten la transición entre generaciones. Esto incluye la creación de figuras como la jubilación parcial, que permita la salida de profesionales mayores y la incorporación de jóvenes al sistema.
Jornada laboral y derechos fundamentales
Finalmente, Muñoz abogó por la inclusión de la jornada laboral de 37 horas semanales en todo el Estado, como un reconocimiento generalizado y una norma básica que debe regir en el ámbito sanitario.