El sindicato CCOO Castilla-La Mancha ha realizado un llamado este viernes para que se produzcan incrementos salariales más significativos en la región. Esta petición surge tras el análisis de los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los convenios colectivos de 2025, que indican un aumento del 0,53% por debajo de la media nacional.
Datos sobre la variación salarial en Castilla-La Mancha
Según la información proporcionada por CCOO, la variación salarial media en Castilla-La Mancha ha alcanzado el 3%, mientras que la media nacional se sitúa en el 3,53%, tal como se detalla en una nota de prensa emitida por el sindicato. Además, se ha informado que la jornada laboral media en la región asciende a 1.776 horas anuales.
En Castilla-La Mancha, actualmente existen 143 convenios que afectan a un total de 238.653 trabajadores en 39.713 empresas. Durante el transcurso de 2025, el aumento salarial ha sido menor en los convenios de empresa, que no superan el 2,71%. Este dato se desprende de los 82 convenios firmados en este ámbito, los cuales afectan a 9.875 trabajadores que, de media, realizan 1.719 horas anuales.
Convenios sectoriales y sus resultados
Por otro lado, los convenios sectoriales, un total de 61, han registrado un incremento salarial medio del 3,01% y una jornada anual de 1.779 horas, beneficiando a 228.778 trabajadores. A continuación, se detallan los datos por provincias:
- Albacete: 37 convenios, 44.201 trabajadores, aumento del 2,9% y jornada media de 1.782 horas anuales.
- Ciudad Real: 25 convenios, 46.765 trabajadores, incremento medio del 3,02% y jornada anual de 1.774,96 horas.
- Cuenca: 17 convenios, 32.276 trabajadores, aumento del 2,99% y 1.773 horas de jornada anual.
- Guadalajara: 29 convenios, 55.910 trabajadores, incremento del 3,14% (la más alta de la región) y jornada anual de 1.784 horas.
- Toledo: 30 convenios, 58.726 trabajadores, aumento salarial del 2,92% y jornada anual de 1.769 horas.
Desequilibrio con la inflación
CCOO ha destacado que en Castilla-La Mancha se ha producido una pérdida de poder adquisitivo de 5,5 puntos entre 2020 y 2024, dado que la subida salarial acumulada ronda el 12,1%, mientras que el IPC acumulado en ese mismo periodo se eleva al 17,6%. Esta información ha sido fundamental para la actualización de los convenios del año pasado.
Asimismo, se estima que un 64% de la población trabajadora en la región cobra menos del 60% del salario medio en España, con un salario mediano en Castilla-La Mancha que se sitúa en torno a los 21.071 euros.
Propuestas para el año 2026
«Por eso, la mejora de los incrementos salariales en la negociación colectiva, superando la media nacional, será una prioridad para CCOO Castilla-La Mancha. Para el año 2026, con efectos a partir del 1 de enero, solicitaremos incrementos de todos los conceptos retributivos de al menos el 4%», ha declarado Ángel León, secretario de acción sindical de CCOO Castilla-La Mancha.
Incremento de las horas trabajadas
Adicionalmente, el sindicato ha puesto de manifiesto la cuestión del volumen de horas trabajadas y ha reclamado una reducción y organización más eficiente del tiempo laboral. En este sentido, ha señalado que en la región se trabaja un promedio de 1.776 horas, en comparación con las 1.750 horas de trabajo efectivo que se registran a nivel nacional en 2025. Esto representa una diferencia de 26 horas al año, equivalente a tres jornadas laborales más que en el resto del país.
CCOO ha subrayado su objetivo de incrementar los salarios por encima de la media nacional y de introducir una racionalización de horarios en los convenios sectoriales que se están negociando para 2026, así como la inclusión de perspectivas sociales que actualmente están ausentes.