El Observatorio para la Igualdad en el Trabajo, que forma parte del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, ha llevado a cabo esta semana una jornada técnica titulada ‘Romper la brecha, cambiar la historia’. En este evento se han discutido diversos enfoques sobre los desafíos y herramientas necesarias para reducir la brecha salarial en el ámbito laboral.
Inauguración de la jornada técnica
La celebración de la jornada tuvo lugar en el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación (COE) y fue inaugurada por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, según informó la Junta a través de un comunicado de prensa.
Compromiso por la igualdad salarial
En su intervención, Chust destacó la importancia del compromiso conjunto entre el Gobierno de Castilla-La Mancha y el tejido económico y laboral de la región para identificar las desigualdades que subyacen a la brecha salarial, con el objetivo de corregirlas y avanzar hacia una sociedad más equitativa en todos los aspectos.
Herramientas y legislación para avanzar
Durante la apertura, también estuvo presente Teresa López, directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Se subrayaron herramientas clave, como la futura Ley de Brecha Salarial, que el Ejecutivo está preparando para su tramitación este año, así como la importancia del trabajo en red para abordar las desigualdades de género en el mercado laboral.
Ponencias sobre la brecha salarial
Posteriormente, se llevaron a cabo tres ponencias a cargo de destacados expertos: Juan Díaz, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha; Ángel Jiménez, jefe de servicio del Observatorio del Mercado de Trabajo; y Carlos González, consultor y agente de igualdad en ‘Consulta2 Soluciones’. Estos especialistas abordaron aspectos metodológicos para la definición y cálculo de la brecha salarial, las principales causas de este fenómeno, así como el trabajo de la Inspección para fomentar la igualdad de género en el empleo y la implementación del registro salarial en las empresas.
Mesa redonda sobre la implementación del registro salarial
La jornada continuó con una mesa redonda moderada por Ana Carmona, directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social. En esta mesa participaron Alberto Maldonado, director del Departamento Jurídico y Laboral de CECAM; Valle Cervantes, secretaria de Formación Sindical de CCOO en la región; y Ana González, secretaria regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT CLM. La discusión se centró en la implementación de la herramienta del registro salarial en el tejido económico regional.
Caso práctico de un plan de igualdad
Finalmente, se presentó un caso práctico sobre el diseño y la implementación de un plan de igualdad en las empresas, a cargo de un representante del Área de Responsabilidad Social Corporativa de Ideas Medioambientales SL. Esta empresa ha sido reconocida con el distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ por su firme compromiso con la erradicación de la desigualdad en el entorno laboral.