El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Toledo ha anulado una resolución del Ayuntamiento de Olías del Rey que obligaba a una empleada municipal a asumir funciones que no le correspondían y en un puesto de trabajo reflejado en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La sentencia, emitida el 15 de mayo, reconoce la reclamación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

La resolución del Consistorio de Olías del Rey, dictada mediante un Decreto de Alcaldía en agosto de 2023, asignaba a la trabajadora las tareas de contabilidad y gestión presupuestaria del área de Deportes, alterando sus condiciones de trabajo sin modificar sus retribuciones básicas y complementarias. Esta medida se tomó tras la finalización del contrato de un año de duración de otro trabajador, vinculado a un plan de fomento del empleo, que realizaba dichas funciones.

El Ayuntamiento procedió a una «concreción de funciones» en el puesto del área de Intervención de la trabajadora afectada, con el fin de forzar una nueva asignación de funciones. Este acto vulneró el Estatuto Básico del Empleado Público y constituyó una modificación irregular, ya que no se llevó a cabo un plan de ordenación de recursos humanos ni se ejecutó una convocatoria pública para cubrir el puesto.

CSIF considera que esta sentencia es significativa, ya que evidencia el abuso de las administraciones locales en la asignación de múltiples tareas y funciones a los empleados municipales, sin reflejo en la RPT, en lugar de convocar procesos selectivos para aumentar la plantilla y ofrecer un servicio público adecuado a la ciudadanía.