La Oferta de Empleo Público 2026 para el ámbito educativo ya está aprobada, con un total de 715 plazas. La Mesa Sectorial de Educación adoptó la decisión este martes tras aplicar el 120% de la tasa de reposición, el máximo permitido por la normativa estatal.

ANPE, CCOO y UGT votaron a favor, mientras que CSIF y STE optaron por la abstención. La organización ANPE ha informado del reparto y de las próximas convocatorias.

Oferta de Empleo Público 2026 y próximas oposiciones

Enseñanzas Medias concentrará 374 plazas. Al añadir las 575 aprobadas en la oferta de 2025, se alcanzarán 949 plazas para la convocatoria de 2027, cuyas pruebas empezarán a finales de junio.

El Cuerpo de Maestros recibirá las otras 341 plazas. A esa cifra se incorporarán las que resulten de la OEP de 2027 para preparar las oposiciones de 2028, según el Acuerdo de Mejoras.

38 especialidades para Enseñanzas Medias

La convocatoria de 2027 incluirá 38 especialidades repartidas entre tres cuerpos. Profesores de Enseñanza Secundaria reunirá 33, mientras que los Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP tendrán cuatro: Estética, Servicios de Restauración, Cocina y Pastelería y Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas.

Las Escuelas Oficiales de Idiomas solo incorporarán Inglés. ANPE ha pedido que se amplíe tanto el número de plazas como los idiomas convocados, y también ha reclamado procesos de acceso por concurso de méritos a los Cuerpos de Catedráticos.

CSIF justificó su abstención porque considera que la oferta está «muy alejada de las necesidades actuales de profesorado en la región». El sindicato sostiene que el límite legal del 120% solo tiene en cuenta bajas, jubilaciones y fallecimientos, lo que, a su juicio, impide ajustar las plantillas a las necesidades reales.

La organización sitúa la temporalidad de la educación pública en el 30,8% y afirma que la propuesta mantiene esa situación. También cuestiona que se hayan incluido las plazas de promoción interna en el cálculo de la tasa de reposición, pese a la referencia que hace al artículo 20.Tres.4 de la Ley 31/2022.

«Lamentablemente nos enfrentamos a otra oportunidad perdida, esta oferta es muy insuficiente y no cubre las necesidades de nuestras aulas. A este ritmo, nunca acabaremos con la temporalidad y con la inestabilidad de nuestros interinos», ha indicado el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez.