UGT ha reclamado en Toledo un refuerzo de la formación ante la IA para que los trabajadores puedan afrontar los cambios tecnológicos sin que la tecnología pase «por encima». El sindicato sitúa en solo el 14% el porcentaje de empresas de Castilla-La Mancha que ofrece esta preparación.

José Varela, responsable confederal de Inteligencia Artificial y Digitalización de UGT, trasladó esta petición antes de intervenir en el foro «La negociación colectiva en la era de la Inteligencia Artificial: nuevos retos», celebrado en Toledo.

La formación ante la IA solo llega al 14% de las empresas

Varela expuso que, siguiendo la metodología de la Organización Internacional del Trabajo, alrededor de 95.000 puestos de trabajo podrían desaparecer directamente en unos cinco años por la sustitución mediante inteligencia artificial, automatización o robótica. El escenario planteado por UGT elevaría la tasa de paro hasta el 20% y afectaría especialmente a las mujeres, que representarían seis de cada diez empleos destruidos.

El responsable sindical también señaló que en Castilla-La Mancha serían necesarias casi 300 personas formadas durante un año para adaptarse a las exigencias del mercado laboral. A su juicio, administraciones, empresas y trabajadores deben alcanzar «un gran pacto» para que la implantación tecnológica preserve el empleo y las condiciones laborales.

La negociación colectiva tendrá un papel destacado en ese proceso, según UGT. Varela apuntó al Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha y reclamó que los convenios, el diálogo social y las organizaciones públicas actúen para que la inteligencia artificial beneficie al conjunto de la sociedad.

UGT reclama controles sobre los algoritmos

El sindicato advirtió de que menos del 20% de las empresas de la región utiliza inteligencia artificial y que solo el 0,3% de ellas comprueba si existen sesgos. Entre los riesgos citados figuran la discriminación por razón de sexo o por orientación de género.

La secretaria regional de UGT, Lola Alcónez, defendió que las grandes empresas tecnológicas no concentren los beneficios de estas herramientas y planteó que, si reducen el empleo, las tecnologías contribuyan a la Seguridad Social. También avanzó que el sindicato vigilará la evolución de los salarios y facilitará información a los delegados y delegadas a través de la negociación colectiva.

La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Berta Chust, indicó que Castilla-La Mancha cuenta con 84 convenios colectivos en vigor que regulan los derechos de más de 332.000 trabajadores. El foro abordará la vigilancia digital, la protección de datos, la transparencia algorítmica, el estrés, la salud mental y el derecho de información de los representantes laborales.