El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado un acuerdo este lunes con los sindicatos CCOO y UGT, así como con la Confederación regional de Empresarios (Cecam), con el fin de promover planes específicos que faciliten la empleabilidad de las personas LGTBI. Este convenio también busca detectar y prevenir situaciones de discriminación en el acceso al empleo y fomentar la promoción profesional en empresas y organizaciones.
Detalles del convenio firmado
La consejera de Igualdad, Sara Simón, junto con los representantes de CCOO, UGT y Cecam, Javier Ortega, Lola Alcónez y Ángel Nicolás, sellaron este acuerdo durante una rueda de prensa. El convenio establece un compromiso conjunto para realizar campañas de sensibilización dirigidas a este colectivo, las cuales serán impulsadas por el propio Gobierno de Castilla-La Mancha, que ofrecerá apoyo a empresas y sindicatos en su implementación.
Sin aportación económica adicional
A pesar de la importancia del acuerdo, el Gobierno regional no realizará una aportación económica adicional. No obstante, se espera fomentar un trabajo más cercano a través del Servicio de Atención Integral LGTBI, que brindará asistencia para resolver dudas relacionadas con la materia.
Datos sobre la discriminación
La consejera Simón ha destacado que entre el 7 y el 9 por ciento de la población LGTBI ha experimentado algún tipo de discriminación por su identidad u orientación sexual, lo que ha llevado a que muchos sientan que sus derechos laborales están comprometidos. Estos datos subrayan la necesidad de seguir trabajando para garantizar que la diversidad sexual no represente un obstáculo para nadie.
Colaboración en procesos de selección
El convenio también establece una colaboración estrecha en los procesos de selección de las empresas que decidan sumarse a esta iniciativa. Esto permitirá conectar a las demandantes de empleo con compañías que buscan incorporar talento, facilitando así un acceso más equitativo a las oportunidades laborales.
Creación de espacios seguros
La iniciativa busca crear «espacios libres de discriminación» y «libres de LGTBIfobia», donde los trabajadores se sientan seguros y apoyados. Estos espacios estarán destinados a aquellas personas que enfrenten problemas relacionados con su identidad en el ámbito laboral, garantizando que recibirán ayuda sin temor a ser juzgados.
Formación y sensibilización
El Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha ofrecerá su apoyo a los firmantes para la realización de jornadas de formación. La consejera de Igualdad ha extendido un llamado a otras empresas y organizaciones para que se unan a la firma de convenios similares.
Perspectivas de UGT
Lola Alcónez, representante de UGT, ha señalado que este convenio representa un compromiso compartido entre la Administración Regional y el sindicato para lograr la plena igualdad de oportunidades. «Nadie debería ocultar su identidad para acceder a un empleo», afirmó, destacando que este acuerdo avanzará en esa dirección. La efectividad del convenio se medirá por su capacidad de transformar medidas y prevenir la discriminación.
CCOO y los episodios de odio
Por su parte, Javier Ortega, representante de CCOO, lamentó que «miles de personas vuelven a entrar en el armario cada mañana» al llegar a su lugar de trabajo. Informó que el entorno laboral se ha convertido en el segundo ámbito con más episodios de odio y discriminación hacia las personas LGTBI, alcanzando un 30% de los casos más graves. Además, solo el 15% de los convenios colectivos en la región incluye medidas específicas para promover la igualdad y no discriminación.
Compromiso de Cecam
Ángel Nicolás, de Cecam, subrayó que este convenio reafirma el compromiso de las empresas para ser más que simples lugares de trabajo, convirtiéndose en espacios de convivencia y oportunidades. Este compromiso implica crear un entorno empresarial basado en el respeto y la inclusión.