El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso significativo hacia la promoción de la igualdad y la mejora de la salud pública al aprobar el III Plan de Igualdad de Oportunidades para los empleados públicos de la Junta de Comunidades, así como el Plan de Hemodonación 2026. Estas iniciativas buscan reforzar la equidad en el entorno laboral de la administración autonómica y asegurar el suministro de sangre en los hospitales públicos de la región.

Detalles del Plan de Igualdad

La portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Esther Padilla, anunció estas medidas durante una rueda de prensa celebrada el miércoles. El Plan de Igualdad, que se desarrollará hasta 2029, beneficiará a más de 89.000 empleados públicos de la Junta y sus organismos autónomos.

Padilla enfatizó que este plan no es «un brindis al sol», sino una herramienta de gestión que busca avanzar hacia una igualdad real y efectiva dentro de la administración pública. El documento se basa en un diagnóstico previo que revela que la plantilla está feminizada, ya que en 2026, el 70% del empleo público regional corresponde a mujeres, lo que representa un incremento del 23% desde 2015. En el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, las mujeres constituyen el 75% de la plantilla.

A pesar de esta predominancia femenina, Padilla destacó que los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos de alta responsabilidad, aunque se ha observado una mejora en los últimos años.

Ejes de actuación del plan

El Plan de Igualdad se estructura en ocho ejes de actuación que incluyen el acceso al empleo público, la formación en igualdad, las condiciones laborales, la corresponsabilidad, la salud laboral, la prevención del acoso sexual, la prevención de la violencia y la comunicación con perspectiva de género.

Entre las medidas más destacadas, se implementará una bolsa de horas de conciliación para que los empleados públicos puedan atender a sus familiares sin que esto afecte su trabajo, permitiendo la adaptación de horarios o ausencias temporales para cubrir necesidades familiares.

Además, se prevén acciones para corregir desequilibrios en la representación de puestos directivos y se introducirán medidas de salud laboral con enfoque de género, incluyendo atención específica al bienestar durante el climaterio como parte de la prevención de riesgos laborales. También se establecerá una comisión técnica de igualdad responsable de garantizar el cumplimiento y la evaluación del plan.

El Plan de Hemodonación 2026

En el ámbito sanitario, el Consejo de Gobierno ha aprobado el Plan de Hemodonación 2026, impulsado por la Consejería de Sanidad, que tiene como principal objetivo garantizar el suministro de sangre y hemoderivados en todos los hospitales públicos de la región.

Padilla subrayó que la sangre es un recurso esencial para el sistema sanitario, fundamental para cirugías, trasplantes y tratamientos oncológicos, y resaltó la importancia de fomentar una ciudadanía solidaria y una organización pública robusta.

En 2025, cerca de 87.000 personas donaron sangre en Castilla-La Mancha, de las cuales casi 6.000 lo hicieron por primera vez, además de las extracciones de plasma y plaquetas, vitales para el tratamiento de enfermedades y la fabricación de medicamentos.

El plan contará con una inversión aproximada de un millón de euros en este año, lo que representa un aumento del 5% con respecto al anterior, destinado a asegurar la calidad y continuidad del servicio.

Finalmente, Padilla defendió que los impuestos «también sirven para esto», aludiendo a la financiación de servicios públicos esenciales como la hemodonación, con el fin de sostener un sistema sanitario capaz de garantizar un suministro adecuado de sangre para quienes lo necesiten.