El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reafirmado su compromiso de facilitar que las personas con discapacidad que logran un puesto en la Administración regional puedan desempeñar sus funciones en un entorno adaptado a sus necesidades específicas. Este anuncio se realizó durante la Comisión de Seguimiento del Proyecto para el impulso de las Unidades de Inclusión, presidida por el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina.
Compromiso con la inclusión en la Administración
Juan Alfonso Ruiz Molina, acompañado por Cristina Gómez, presidenta del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha (Cermi C-LM), y Andrés Martínez, presidente del Grupo Cecap, destacó que desde 2015 su departamento ha trabajado en mejorar el acceso laboral de este colectivo a la Administración regional.
El consejero recordó que se modificó la Ley de Empleo Público para que los procesos de selección de personas con discapacidad se realicen de manera independiente al resto. Además, se han adaptado los exámenes y se han traducido estos y los temarios a un formato de lectura fácil.
Números que respaldan el avance
Gracias a estas iniciativas, actualmente hay 100 funcionarios con discapacidad intelectual trabajando en la Administración regional. En septiembre, se llevaron a cabo exámenes para 46 nuevas plazas, y el proceso de selección está en su fase final. Para la oferta de empleo público de 2025, se han reservado 61 plazas en todos los sectores de la Administración para este colectivo.
Ruiz Molina expresó su satisfacción por los resultados obtenidos en los procesos de selección, aunque también resaltó la necesidad de evaluar si las nuevas incorporaciones ocupan realmente los puestos adecuados para sus capacidades. “Vemos un nicho de mejora y por eso creamos las unidades de inclusión, que deben estar guiadas por personas que comprendan la situación de quienes tienen discapacidad intelectual”, comentó.
Perspectivas de mejora y cultura de la inclusión
La presidenta del Cermi en Castilla-La Mancha subrayó la importancia de contar con un proceso selectivo adaptado para las personas con discapacidad intelectual, que a menudo enfrentan desafíos significativos para superarlo. “Una vez que logran acceder a un puesto, es crucial facilitarles la adaptación y fomentar una cultura de inclusión, para que el resto del personal las acepte como a cualquier otro compañero”, señaló.
Andrés Martínez, responsable de Cecap, también alabó los avances del Gobierno regional en la creación de una estrategia de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual, enfatizando que Castilla-La Mancha es la primera región en España en implementar esta estrategia. Martínez destacó que Cecap ha sido fundamental en el diseño e implementación de las unidades de inclusión.