Puy du Fou España ha anunciado la firma de un nuevo Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de su personal durante el periodo 2026-2029. Este acuerdo, que trae consigo importantes mejoras, incluye un incremento salarial acumulado del 12,5% a lo largo de cuatro años, la consolidación de complementos profesionales fundamentales, así como la implementación de nuevas medidas que fomentan la conciliación, la flexibilidad y una planificación más efectiva de las actividades.

Mejoras en previsión social e igualdad

El convenio también contempla avances en aspectos de previsión social, igualdad y reconocimiento profesional, adaptando así el marco laboral a la evolución tanto del parque como de sus equipos. Según la nota de prensa emitida por la empresa, lo firmado «supone un paso más en la mejora continua de las condiciones de trabajo y refuerza una prioridad clara del proyecto desde sus inicios: cuidar de las personas que lo hacen posible».

Valoración positiva del diálogo en la negociación

Oliver Strebelle, consejero delegado de Puy du Fou España, ha expresado que «desde Puy du Fou España se valora muy positivamente el clima de diálogo que ha presidido la negociación y la voluntad compartida de alcanzar acuerdos que miran a futuro». Además, ha destacado que «este convenio es una muestra más de que el crecimiento del proyecto va siempre de la mano del bienestar de nuestros equipos. Escuchar, dialogar y mejorar es parte de nuestra manera de entender Puy du Fou».

Un proceso continuo de mejora

El equipo directivo del parque ha subrayado que el acuerdo alcanzado no representa un punto final, sino «un paso más dentro de un proceso continuo de escucha y mejora».