La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha destacado la evolución del empleo en la región, tras la publicación de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2025. A pesar de que se ha registrado un aumento del desempleo en 7.600 personas, se han creado 38.800 nuevos empleos en este periodo.
Análisis de la evolución laboral en Castilla-La Mancha
El secretario general de la Confederación, Mario Fernández, ha señalado que «si vemos la radiografía completa, se observa un incremento muy importante de la población activa en Castilla-La Mancha, que pasa de crecer en 7.200 personas en 2024 a casi 47.000 personas en 2025, con su consiguiente repercusión en el número de ocupados y de parados». Esta información fue proporcionada por la patronal de la región en una nota de prensa.
Dinamismo empresarial en la región
Cecam ha subrayado que estos datos «ponen de manifiesto el dinamismo empresarial» en Castilla-La Mancha, así como el «firme compromiso» de las empresas con la contratación, lo que ha llevado a que los 38.800 nuevos ocupados sean «más del triple que los registrados en 2024».
Importancia de los contratos fijos discontinuos
Sin embargo, Mario Fernández ha enfatizado la necesidad de conocer el número exacto de trabajadores fijos discontinuos en el mercado laboral, considerando que «no es lo mismo una persona que trabaje una semana que otra que trabaje doce meses y, en este sentido, son tratadas de la misma forma».
Dinamismo comparativo a nivel nacional
Fernández también ha destacado que «ese dinamismo en Castilla-La Mancha es mayor que a nivel nacional», a pesar de que las políticas implementadas a nivel estatal están enfocadas en incrementar los ingresos del Estado derivados de la contratación.
Propuestas desde las organizaciones empresariales
Desde las organizaciones empresariales, el secretario general ha expresado que son «partidarios de que las políticas que se establezcan desde el Gobierno vayan destinadas a fomentar el empleo, no a incrementar los costes que van ligados al mismo, y por supuesto a atacar problemas como el del absentismo laboral, que en estos momentos se encuentra desbocado».