El sindicato CCOO Castilla-La Mancha se prepara para el 2026 con la firme intención de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en la región, alineándolo con la media nacional. Esta meta se ha establecido como una de sus principales prioridades.
Negociaciones de convenios colectivos en 2026
En una entrevista con Europa Press, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha destacado que durante el año se abordarán las negociaciones de convenios colectivos en diversos sectores clave. Estas negociaciones tienen como objetivo reducir la desigualdad salarial y mejorar las condiciones laborales en comparación con otras comunidades autónomas.
Ortega ha expresado que en la región se vive un agravio en términos de salarios, señalando: «En Castilla-La Mancha lo resumíamos con un lema muy sencillo: trabajamos más y cobramos menos». Según sus afirmaciones, el salario medio en la comunidad es uno de los más bajos, ubicándose entre las tres o cuatro comunidades autónomas con menor remuneración, a pesar de que la jornada media por convenio colectivo es alta.
El líder sindical ha indicado que esta situación es contradictoria con la actual realidad económica de Castilla-La Mancha, que presenta cifras récord en exportaciones, altas a la Seguridad Social y reducción del desempleo. «Es fundamental que esa mejora se traduzca en beneficios tangibles para los hogares», ha enfatizado, subrayando que existen márgenes de beneficio que permiten que los aumentos salariales superen la media.
Importancia de los convenios sectoriales
Al evaluar el contexto, Ortega ha manifestado que la central sindical busca llevar a cabo las negociaciones «con normalidad» y «cordialidad». Ha señalado la relevancia de renovar varios convenios sectoriales este año, tales como el del Metal en Albacete, el de logística en Guadalajara y el de comercio en Ciudad Real, los cuales afectan a un gran número de trabajadores y pueden servir como un indicador de la mejora de las condiciones económicas.
Reducción de la jornada laboral
Otro de los temas que CCOO abordará en las negociaciones es la reducción de la jornada laboral, enfatizando la necesidad de una «racionalización de horarios». Ortega considera que el debate sobre el tiempo de trabajo es complejo y que muchos acuerdos actuales están desactualizados respecto a la realidad laboral contemporánea.
El secretario general ha argumentado que este equilibrio no implica trabajar menos horas, sino que los métodos de trabajo deben adaptarse a las nuevas circunstancias, ya que en algunos sectores aún persisten prácticas laborales obsoletas. También ha subrayado la importancia de establecer horarios que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar de los trabajadores.
En relación con la iniciativa para establecer por ley una jornada laboral de 37,5 horas semanales, Ortega ha manifestado su confianza en que, con el tiempo, esta propuesta será aceptada. «En un plazo razonable, más allá de los equilibrios políticos, eso se va a reducir por ley», ha afirmado.
Mientras tanto, ha insistido en que buscarán mejoras a través de la negociación colectiva, una herramienta que permitirá evaluar las necesidades específicas de cada sector.
Aumento del Salario Mínimo
Continuando con la necesidad de abordar las disparidades salariales, Ortega ha valorado positivamente la propuesta de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional en un 3,1%, llevándolo a 1.221 euros en 14 pagas. «Creo que es una buena manera de empezar el año», ha señalado, indicando que este incremento beneficiará a más de 100.000 personas en Castilla-La Mancha.
El secretario general de CCOO ha resaltado como prioritaria la meta de que el salario mínimo interprofesional alcance el 60% del salario medio neto. Además, ha expresado el deseo de que la CEOE participe en la firma de este incremento salarial, señalando que «creo que todavía no está descartado y sería muy positivo que la patronal estuviera en la firma».