Este lunes, delegados y delegadas de Comisiones Obreras, junto a afiliados, se han manifestado en varias ciudades de Castilla-La Mancha, incluyendo Toledo, Ciudad Real, Guadalajara y Cuenca. Bajo el lema ‘Trabajamos más pero cobramos menos’, la movilización busca exigir aumentos salariales en los convenios y una reducción de la jornada laboral.
Situación en Toledo
En Toledo, el secretario provincial de CCOO, Federico Pérez, destacó que la región ocupa el tercer lugar en España con los salarios más bajos. Según sus declaraciones, los trabajadores toledanos han experimentado una notable pérdida de poder adquisitivo, cercana a los 9 puntos, a pesar de que la productividad de las empresas ha crecido más de un 51%.
Pérez criticó que, en un contexto donde las empresas están generando más ingresos que nunca, los empresarios no pueden justificar incrementos salariales que considera insuficientes basándose en argumentos como el absentismo. Por ello, CCOO está preparando una mesa de negociación para proponer aumentos salariales que superen la media nacional y trabajar en una progresiva reducción de la jornada laboral. «Trabajamos 21 horas más al año que el resto de España, pero cobrando menos», enfatizó.
En cuanto a los convenios colectivos que se negocian para el próximo año, como los de hostelería y comercio general, que emplean a más de 25.000 personas, Pérez afirmó que serán «la punta de lanza para conseguir incrementos que repercutan en el resto de convenios sectoriales».
Desde el año 2020, los salarios en Toledo han aumentado un 11,5%, mientras que el IPC acumulado ha sido del 20,1%, lo que se traduce en una pérdida de poder adquisitivo del 8,7%, la más alta en la comunidad autónoma. La subida salarial media pactada en convenios colectivos en lo que va de año es del 2,91%, por debajo de la media de la región (2,97%) y del país (3,53%). El salario medio bruto anual en la región es de 24.886 euros, lo que representa 3.164 euros menos que la media nacional, y el salario mediano es de 21.071 euros, afectando a 289.000 personas. Además, se observa una diferencia salarial con comunidades limítrofes como Madrid de más de 7.300 euros anuales.
En la provincia, se regulan 17 convenios colectivos que afectan a 122.768 trabajadores, y para el próximo año quedan por negociar nueve convenios que impactan a 43.900 personas, incluyendo sectores como campo, vinícolas, aceites, panaderías, madera, comercio, hostelería, transporte de viajeros y aguas.
Movilización en Ciudad Real
En Ciudad Real, la exigencia hacia las patronales es clara: los salarios deben aumentar en la provincia, superando las subidas nacionales. La secretaria general de CCOO de Ciudad Real, Esther Serrano, justificó la movilización al señalar que sectores como cuidados, agricultura, comercio y ayuda a domicilio siguen enfrentando situaciones precarias, mientras los beneficios empresariales alcanzan cifras récord.
Serrano destacó la negociación colectiva como un «instrumento fundamental para el reparto de riqueza», instando a una negociación colectiva «fuerte» y responsable por parte de la patronal. En Ciudad Real, se negocian 20 convenios colectivos que benefician a 94.800 trabajadores, aunque actualmente hay tres convenios bloqueados: el del Campo, que afecta a 14.000 trabajadores, Hostelería, con 7.300, y Ayuda a domicilio, que involucra a 2.500, sumando un total de 23.800 trabajadores.
Desde 2020, los trabajadores de Ciudad Real han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 6,4%. Aunque sus salarios han crecido un 12,7%, el IPC acumulado ha sido del 19,1%.
Contexto en Guadalajara
En Guadalajara, el secretario provincial, Javier Morales, explicó que el objetivo de la movilización es establecer el convenio colectivo más importante de cada provincia como modelo para impulsar mejoras en otros. En Guadalajara, el convenio de referencia es el de Logística, que afecta a 20.000 trabajadores y cuya negociación está programada para el próximo año.
Según el sindicato, en los últimos cinco años, los trabajadores de Guadalajara han experimentado una pérdida del 7,3% en su poder adquisitivo, con un aumento salarial del 12%, mientras que la inflación acumulada ha sido del 19,3%.